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欧宝网站:永不停歇的动力 ——浆仪控维修部动力仪表维修班组践行核心价值观掠

2022-05-06 14:00:13 浏览次数:

  原标题:永不停歇的动力 ——浆仪控维修部动力仪表维修班组践行核心价值观掠影

  动力仪表维修班组的每个人都清楚地记得,在去年冬天最寒冷的一天,柴油锅炉汽包液位取样管被冻住,无法开启,导致全厂蒸汽紧张。紧急情况下,动力与公用设施仪表维修主任张运亲自上阵,带领团队与时间赛跑,一直在室外更换电伴热及保温,提前完成抢修工作。同样在这最冷的几天,动力供碱回收低压蒸汽取样管冻住,流量无法监控,该流量取样在十几米高的管廊上,大家齐聚阵,拆掉保温层,检查问题并进行维修,在酷寒的室外高处,与时间赛跑,终于在天黑后温度进一步下降之前解决了问题。

  对于动力仪表维修班组来说,突发的抢修任务都是家常便饭,没有充分的时间准备,所以做好安全措施至关重要,确保每位员工的人身安全,是张运作为部门负责人的首要责任。他说,动力区域风险源比较多,高温高压蒸汽管线、污水净水腐蚀性化学品介质种类复杂,这些都有可能造成人身伤害,因此逐步提高每位员工的安全意识在日常工作过程中显得非常重要。

  仪表专业对于人才培养方面特点非常突出。首先,区域内进口仪表设备较多,需要较强的专业知识能力,这就要求仪表设备维护人员专业性强。其次,各类仪表种类繁多,设备功能复杂,导致仪表维护人员培养周期较长,需要一到两年才能逐步具备独立操作能力。再者,由于仪表在线设备联锁较多,许多设备故障并不高,仪表维修员很少有机会动手操练。 欧宝体育

  为保证人才培养效果,动力仪表维修班组妙招频出。班组长陈祥康介绍到,班组是企业发展的基石,班组长需要日常工作过程中,脚踏实际做好班组成员培训和教育工作。

  第一,每周组织一次理论知识培训,讲解仪表设备的原理结构及维护事项,提升班组成员理论知识,同时在具体日常维修过程中,通过实际操作,理论联系实际,更好地理解设备的构造及原理,点滴教育(OPL)就是他们常用的教学工具。

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  第二,进行区域内交叉学习,动力仪表维修人员与水处理仪表维修人员进行定期轮换交流。动力与公用设施仪表维修班组自2020年7月份成立,包括水处理和动力仪表,为提升团队整体技能水平,水处理仪表维修员刘超、裴浩与动力仪表维修员李相君、王升金进行轮换学习,以达到一岗多能的目的。 欧宝体育官网

  第三,进行专业培训轮流讲活动,通过让每名员工自身当导师,自己组织培训材料,提升培训效果。有时指定课题可能自己不熟悉,大家也通过查找资料,在备课过程中逐渐熟悉所讲课题,持续改善、取长补短。

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  打铁还得自身硬,作为维修部门,具备较强维修技能是他们做好日常工作的基础,动力仪表维修团队为新员工制定专门导师,在日常维修过程中,新员工跟随导师手把手学习。王升金2021年5月入职,为其安排老员工裴浩作为他的导师。7月22日,有一个补水阀处于关闭状态不能正常工作,控制室无法进行操作,裴浩与王升金前往查看,裴浩询问王升金故障原因,王升金准确判断是电磁阀故障,裴浩详细为其讲解故障排除步骤,最终在裴浩的指导下,通过更换气缸膜片,设备恢复了正常。

  抢修工作最能反映员工的综合水平,分工明确、细节落实是关键。一次,动力车间某污泥出口气动阀损坏,动力仪表维修团队查看原因后紧急分工,寻找备件、准备工具、办理工作票、进行安全防护,虽然时间紧迫,但人人分工明确,在保证安全前提下,以最短时间恢复了生产秩序。 欧宝体育

  不定期进行技能比武。为提升工作效率、增强团队凝聚,2021年6月24日,他们进行了ND9000智能定位器维护技术大比武,通过对定位器滑阀清理、参数数据导出分析、数据故障分析,提升员工技能水平。对获奖者进行物质奖励,增强了团队凝聚力。

  重视接班人培养。动力仪表维修班组负责三个区域,即汽机、锅炉、水处理,每个区域都配有一名专业工程师负责,由于每个区域仪表设备专业性强,如汽轮机TSI系统,锅炉汽水仪表控制系统、水处理分析仪等都非常复杂,因此,为区域培养工程师接班人,提升团队力量意义重大。

  动力仪表维修团队是一个新的班组,却在公司二季度班组评选中获得了二等奖的好成绩,他们是如何快速成长的呢?

  小伙子们纷纷表示,因为他们有非常好的团队凝聚力,而班组长带头作用非常重要,“火车跑的快,全凭车头带。”在日常工作及抢修过程中,班组长一直冲在最前列,苦活累活带头干,二期大修期间,停机比较仓促,检修时间短,工作量大。印象最深的停机第三天,工作全面铺展,净水更换DN800来水流量计,城市污水更换UF进水阀,还有更换汽机蒸汽阀等等,班组长东奔西跑,每项工作提供技术支持及质量把控,通常下午两三点钟才能吃上午餐。 欧宝体育

  动力仪表维修团队还积极学习借鉴其他优秀班组得先进之处,把好的经验做法借鉴、落实到本班组。如在本次班组建设评选交流中,他们参照技术部的评估方法,对本团队人员技能评估进行修改。还有,过去他们的安全作业票经常出现办理不规范的情况,他们了解到碱回收区域班组将办好后第一时间发到班组工作群,让大家共同审核,动力仪表维修团队也借鉴并落实到位,取得非常好的效果。

  同时,动力仪表维修团队还利用厂家进厂维护设备的机会,进行交流。他们以前总以为外出培训是最好的学习方法,其实,厂家派人来维修设备也是非常好的学习机会,如去年8月份,污水总磷分析仪测量经常偏低,工程师和运维人员多次维修,但都未找到根本原因,后来联系厂家工程师进厂服务,他们利用这次机会,组织班组成员跟随学习,积极发问,日常工作中遇到的疑难问题利用这次难得机会得到解决。

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  这就是动力仪表维修团队,他们阳光、上进,他们永不满足,我们有理由相信,未来他们一定会取得更加优异的成绩。 欧宝体育官网

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